Warum Unternehmen feste Partner für die Fachkräftesuche brauchen
Durch die Schnelllebigkeit der Wirtschaft und den hohen Personalmangel neigen viele Unternehmen dazu, schnell und überhastet Personal zu rekrutieren. Zwar bietet das kurzfristig eine Entspannung der Lage, aber in den meisten Fällen wandern die Kräfte wieder ab oder werden entlassen, da sie doch nicht die beste Wahl darstellen.
Dabei liegt der Schlüssel zum Unternehmenserfolg ebenso darin, die guten und richtigen Fachkräfte zu finden. Diese Aufgabe erfordert Zeit, Empathie und Authentizität, was für die meisten Personalabteilungen allein von den Ressourcen her unmöglich umsetzbar ist. An dieser Stelle kann ein Partner aus der Personalvermittlung des Rätsels Lösung sein.
Die Bedeutung der Passgenauigkeit
Ein fester Partner in der Fachkräftesuche versteht mit wenig Aufwand die Unternehmenskultur, die spezifischen Anforderungen der Branche und die langfristigen Ziele des Unternehmens. Diese tiefe Einsicht ermöglicht es, langfristig und wiederkehrend Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch die Unternehmenskultur leben. Das ist der springende Punkt, den viele Unternehmen unterschätzen. Denn nur Mitarbeiter, die auch zum Betrieb passen, können die Teamdynamik auf Dauer hochhalten.
Augenmerk auf kleine Personalvermittler: Qualität über Quantität
Im Gegensatz zu großen Agenturen, die oft eine Vielzahl von Unternehmen bedienen, bieten kleinere Personalvermittler einen persönlicheren und maßgeschneiderten Service. Sie zeichnen sich durch Respekt, Anstand und Transparenz aus – Qualitäten, die für Unternehmen unerlässlich sind, um diese wichtige Aufgabe in vertrauensvolle Hände zu legen.
Stefan George, selbst in der Branche tätig, berichtet: “Die großen Agenturen arbeiten meist auf den eigenen Profit hin. Sie nehmen keine Rücksicht auf das Wohlbefinden der Fachkräfte und schon gar nicht auf die Unternehmen. Sie betreiben eher ein Bäumchen wechsel dich – Spiel. Werben vermittelte Kräfte wieder ab und schaden damit den Kunden – das kommt für mich nicht infrage.”
Stefan George vertritt einen starken ethischen Ansatz. Neben dem Nicht-Abwerben von vermittelten Kräften, geht er noch einen Schritt weiter. Er schließt sogar die Zusammenarbeit mit Unternehmen aus, welche in der gleichen Region dieselbe Position suchen, wie einer seiner Bestandskunden: “Ich will zu jedem fair sein und das geht nun mal nicht, wenn ich gleichzeitig mit der Konkurrenz zusammenarbeite!”
GEORGE CONSULT: Langfristige Vorteile und Kosteneinsparungen durch vertrauensvolle Personalvermittlung
Die Zusammenarbeit mit einem festen Personalvermittlungspartner ermöglicht es Unternehmen, langfristige Beziehungen aufzubauen, die zu besserer und effizienterer Rekrutierung führen. Dadurch sparen Betriebe dauerhaft Zeit und finanzielle Ressourcen, die sonst für das Durchlaufen zahlreicher unpassender Bewerbungen aufgewendet würden. Darüber hinaus ist die Menschenkenntnis, genauer gesagt, das Feingefühl und ein besonderes Gespür dafür, den richtigen Mitarbeiter für Unternehmen zu finden, ein entscheidender Pluspunkt.
Ein Prozess, der sich auch wirtschaftlich bemerkbar macht – denn mit dem passenden Team sinkt die Mitarbeiterfluktuation, was unter dem Strich erhebliche Kosteneinsparungen zu Folge hat.
Der perfekte Vermittlungs-Partner – das sollten Unternehmen wissen
Bei der Auswahl eines Personalvermittlers sollten Firmen auf einige Schlüsselaspekte achten, um eine gute und dauerhafte Wahl zu erreichen:
- Bei der Auswahl des Personalvermittlers, sollten Unternehmen einen Dienstleister wählen, der in der Branche bereits Erfahrung hat. Große Agenturen, die praktisch jeden Fachbereich bedienen, können ein Hindernis sein.
- Gründliche Vorbereitung auf das Erstgespräch mit dem Vermittler, um ihm den Zugang zum Unternehmen und allen Gegebenheiten zu ermöglichen. Denn viele kleine Personalvermittler schätzen den persönlichen Kontakt, wodurch sie sich ein Bild des Unternehmens machen, welches sie betreuen.
- Bei einem guten Vermittler baut sich von Beginn eine stabile Beziehung auf, die durch eine transparente Kommunikation, klare Ansagen, Ehrlichkeit und authentische Gespräche unterstrichen werden.
- Gute Personalvermittler vermeiden Interessenkonflikte und kommunizieren dies auch transparent.
- Bei einer soliden Personalvermittlung dürfen Unternehmen individuelle Lösungsansätze und keine Massenabfertigung erwarten.
Mit der Wahl des richtigen Personalvermittlers gehen Unternehmen einen entscheidenden Schritt in Richtung der langfristigen und stabilen Fachkräftegewinnung. Denn heute geht es neben der reinen Besetzung einer Position auch um die Entdeckung von Talenten und Potenzialen, welche zur Innovation, Stabilität und Weiterentwicklung eines Betriebes beitragen. Und so wie bei allen Erfolgsgeschichten beginnt das nun einmal bei der Suche des passenden Personals.
