Die zentrale Rolle von IT-Berufen in der digitalen Wirtschaft
Durch rapide Digitalisierung sind IT-Berufe mehr als nur eine Karrieremöglichkeit geworden – sie bilden inzwischen das Rückgrat der modernen Wirtschaft. Deutschland, als eine der führenden Volkswirtschaften Europas, steht an vorderster Front dieser Entwicklung. Hier ist die Nachfrage nach IT-Fachkräften besonders hoch, angetrieben durch das Bestreben von Unternehmen, innovative Lösungen zu implementieren, Prozesse zu optimieren und auf dem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
IT-Fachkräfte: Rekruiterin Irina Harder berichtet
Irina Harder ist selbst seit mehr als 10 Jahren im Bereich Recruiting tätig und hat schon für zahlreiche Unternehmen als Interima die Suche nach Fachkräften übernommen. “Ich habe schon viele Bereiche gesehen, unter anderem im Sales, aber auch in Abteilungen der IT-Ingenieure oder im Finanzwesen. Aber in keiner Branche ist der Fachkraftbedarf so stark gestiegen wie in der IT-Branche. Und hier es ist die Kunst von uns als Recruiter und Headhunter, die richtigen Kräfte zu finden.”
Irina Harder weiß, dass viele Unternehmen heute an ihre Grenzen geraten. Allein die Integration von neuen Systemen erfordert den notwendigen Sachverstand. Aber der deutsche Markt bietet gar nicht ausreichend Fachkräfte.
Unternehmen müssen umdenken
Aus Sicht der Recruiterin müssen sich deutsche Unternehmen weiterentwickeln. “Europa bietet uns hochqualifiziertes, freiberufliches Personal. Recruiter wie ich, die mehrere Sprachen sprechen, kennen die passenden Freelancer. Aber dafür müssen die Unternehmen einfach offener werden.”
Denn sie erlebt täglich, dass sich die Geschäftsführer davor scheuen, freiberufliche Mitarbeiter im Home-Office oder aber in Remote zu beauftragen. . Und das nicht wegen der technischen Voraussetzungen, sondern wegen der vermeintlichen Sprachbarriere. “Dabei sprechen doch die meisten Unternehmen auch englisch. Allein bei der Kommunikation mit Kunden aus aller Welt. Warum sollte das nicht auch von Deutschland aus funktionieren?
Unternehmen, die sich diesen Gedanken öffnen, können somit europaweit auf unterschiedliche IT-Fachkräfte zurückgreifen, die einen bedeutenden Mehrwert für die Firmen schaffen können. Insbesondere deren Erfahrung, neue Lösungswege, aber auch das unternehmerische Denken der Freelancer und somit eine ganz besondere Motivation zur Arbeit sind hier maßgeblich.
Irina Harder: Innovationstreiberin deutscher Unternehmen
Als Antwort auf die wachsende Bedeutung des europäischen Fachkräfte-Marktes hat sich Irina Harder bereits vor einigen Jahren auf das europaweite Recruiting spezialisiert. “Die Fachkräfte aus ganz Europa sind dankbar für einen guten Job und das Einkommen, während sie in Ihrer Heimat in Ost- und Südeuropa wohnen bleiben können. Sofern Freelancer-Jobs im Home-Office umsetzbar sind, haben viele Firmen hier Chancen auf hochqualifizierte, erfahrene und dynamische Fachkräfte.”
Mit einem starken Fokus auf effizientes Recruiting und einer transparenten Vermittlungsstrategie positioniert sich Irina Harder so als Schlüsselakteur, der die Dynamik des europäischen IT-Fachkräfte-Marktes maßgeblich beeinflussen könnte.
Eine vernetzte Zukunft gestalten
Der ITler-Markt in Europa steht an der Schwelle zu einer neuen Ära der Arbeitswelt, in der Flexibilität, Spezialisierung und digitale Zusammenarbeit die Eckpfeiler des Erfolgs bilden. Unternehmen, die die Chancen aus der Zusammenarbeit erkennen und nutzen, werden die Vorreiter der digitalen Transformation sein.
Initiativen wie die von Irina Harder sind entscheidend, um die Brücke zwischen talentierten IT-Fachkräften und zukunftsorientierten Unternehmen zu schlagen und gemeinsam eine vernetzte, innovative Zukunft zu gestalten.
