Interaktionen im beruflichen Alltag gehören auf den Prüfstand
Ein in den Grundfesten gesundes Arbeitsumfeld sowie eine positive Unternehmenskultur sind wesentliche Voraussetzungen, um Mitarbeiter langfristig zu halten und für neue Talente attraktiv zu bleiben. Doch wenn Unternehmen an überholten Verhaltensmustern festhalten, wirkt sich dies oft erheblich auf die Fluktuation und die Recruitment-Kosten aus. Die Akademie Wissen setzt genau hier an. Für den Gründer Florian Rejmanski ist eine Kultur der Sympathie und Wertschätzung weit mehr als nur ein Ziel: Sie ist ein integraler Bestandteil eines Unternehmens und eine Antwort auf die Herausforderungen moderner Mitarbeiterführung.
Unternehmenskultur als Schlüssel zum Erfolg
Unter Unternehmenskultur wird häufig nur ein Trend verstanden, der über eine gewisse Zeit Beachtung und Berechtigung findet. Bei dieser Betrachtungsweise wird allerdings übersehen, dass es sich bei der Firmenkultur um genau den Antriebsmotor handelt, der Wirtschaftsbetrieben zu langfristigem Erfolg verhilft. „Unternehmen, die auf eine Kultur der Wertschätzung setzen, schaffen ein Umfeld, in dem Innovation und Engagement gedeihen“, erklärt Florian Rejmanski. Für die Akademie Wissen ist es entscheidend, Führungskräfte nicht nur durch Seminare, sondern auch durch gezielte, langfristige Begleitung für die moderne Führungskultur zu schulen.
Praxisorientierte Führungskompetenz durch nachhaltiges Coaching
Die Akademie Wissen setzt bewusst auf ein praxisnahes und nachhaltiges Coaching-Konzept, welches Führungskräfte perspektivisch begleitet. Anders als bei klassischen Schulungsanbietern wird dort eine „Werkzeugtasche“ an praktischen Führungstools für die Kunden bereitgehalten. Mit den darin enthaltenen Instrumenten gelingt die Anwendung der Theorie in der Praxis, also direkt im Berufsalltag. „Unser Ziel ist es, Führungskräften nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern ihnen zu zeigen, wie sie dieses Wissen tagtäglich konkret umsetzen können“, so Rejmanski. Sämtliche Teilnehmer werden kontinuierlich begleitet und erhalten Feedback sowie Hilfestellung, um die erlernten Methoden nachhaltig zu implementieren.
Sympathie und Wertschätzung als Basis nachhaltiger Führung
Wertschätzung und Sympathie als Grundpfeiler erfolgreicher Führung sind nicht nur Worthülsen, sondern in jedem Consulting der Akademie Wissen fest verankert. Rejmanski berät Manager und leitende Angestellte stets individuell und gibt ihnen Werkzeuge wie authentische Kommunikation und empathisches Zuhören an die Hand, die den Teamzusammenhalt stärken und das Vertrauen der Mitarbeiter festigen. Im Vordergrund steht, Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Herangehensweise anzupassen und eine Kultur der gegenseitigen Anerkennung zu schaffen. „Die psychologischen Effekte von Wertschätzung sind enorm“, betont Rejmanski in diesem Zusammenhang.
Emotionale Mitarbeiterbindung durch langfristige Zusammenarbeit
Die Akademie Wissen differenziert sich insbesondere aufgrund der intensiven und längerfristigen Begleitung seiner Kunden von anderen Consulting-Unternehmen. Im Anschluss an die Seminare werden die Teilnehmer und Firmen nicht sich selbst überlassen. Stattdessen finden über mehrere Monate hinweg regelmäßige Check-ins und Coaching-Sessions statt, um sicherzustellen, dass das Erlernte im Arbeitsalltag möglichst erfolgreich angewendet wird. Diese Vorgehensweise ermöglicht es den Führungskräften, zielgerichtet und dauerhaft eine echte Bindung zu ihrem Team aufzubauen. Zudem wird die Gruppendynamik gestärkt, abgesehen davon, dass sich durch eine verbesserte Kommunikation und die Darstellung klarer Werte die Fluktuationsrate merklich reduziert.
Ein innovativer Ansatz zur Implementierung wertschätzender Kultur
Bei dem Aufbau einer Kultur der Sympathie und Wertschätzung handelt es sich um einen langfristigen Prozess. Florian Rejmanski und sein Team begleiten Unternehmen bei diesem Wandel und setzen gezielt auf Ansätze, die auch im Alltag Bestand haben. Von regelmäßigen Feedbackschleifen bis hin zur Einführung individueller Führungstools – die Akademie Wissen verfolgt das Ziel, Führungskräfte dauerhaft zu unterstützen und Firmen auf eine solide Zukunft vorzubereiten. „Es geht darum, eine Kultur zu etablieren, die nachhaltig auf Vertrauen, Respekt und Sympathie basiert“, verdeutlicht Rejmanski.
Positive Unternehmenskultur als Zukunftsvision
Eindrucksvolle Rückmeldungen von Unternehmen belegen, dass über eine angepasste Firmenkultur erhebliche betriebliche Erfolge verzeichnet werden können. Im Vordergrund stehen dabei stets die Faktoren Sympathie und Wertschätzung. Betriebe profitieren von höheren Umsätzen, erleichterten Rekrutierungsbemühungen und einer gesteigerten Arbeitsmoral ihrer Beschäftigten. Weiterhin fördert eine Unternehmenskultur, die von Innovation und Anpassungsfähigkeit geprägt ist, auch die Bereitschaft zu weitergehenden Veränderungen. Diese sind als die wirklichen Leistungstreiber der Wirtschaft anzusehen. Florian Rejmanski und die Akademie Wissen stehen Betrieben, die diesen Weg beschreiten wollen, professionell zur Seite.
